第六百三十章 新的架构（十六）

    第六百三十章新的架构（十六）

    中森名菜的努力会有怎样的结果，毕文谦其实并不在意，正如他道别时悲观的估计。

    此刻的毕文谦，正劝说着黎华先去睡觉。然而黎华却有些执拗。

    “万鹏没有给我们安排明天的行程。这一睡，明天可不知道什么时候自然醒了。”

    “是啊！这些日子，你一直到处奔波，肯定也没休息好……”

    “所以才要把事情做完，谁知道计划有没有变化快……”

    好一阵“唇枪舌剑”后，黎华忽然又打了个呵欠，终于咯咯地笑起来。

    “行啦！这样吧，你把第一条先说了，说完我就去睡。别的问题都好说，部队的改革，这个挂着，大概也睡不好。”

    “你……都说了，看问题可以单独看，解决问题却绝不能单独解决……”念叨之下，在黎华的眼神之下，毕文谦再度败下阵来，“好吧，我说，我说。我只担心说了之后，你更睡不好……”

    “说出来听听。”

    疲倦的脸上得胜般的眉开眼笑。

    “早在陪静静上电台节目的时候，我就说过了，未来的战争，是信息化的战争，在前沿科技没有代差的时候，就是比拼工业体系和能力。所以，在将来，一支强军，需要巨大的军工复合体作为后勤支撑，需要高教育水平的战士，但真正的一线部队的绝对数量，却比现在少。所以，在这个时代，我们需要进一步裁军，减少完全脱产的一线部队的数量。”

    “很显然，之前粗暴的百万裁军，在整个社会中产生了不少问题。我们应当有前车之鉴——裁军没问题，问题是怎么裁？裁哪些人？那些人裁了之后，怎么安置处理？这些问题，当初我就和王京云以及张常委讨论过一些。当时，张常委说得委婉，关于我的看法，部队里真正相信的，并不多。当时我提出的组建假想敌部队，由各部队轮番进行不设剧本的演习，以演习成绩为依据来决定怎么裁的思路，张常委也很有兴趣。但是，我当时并没有谈及后续的步骤——其实也理所当然，部队的安置问题单单在部队的范围内讨论，本质上难免会和整个社会有所割裂。”

    黎华忽然哼哼地笑：“所以，在你的思路里，裁军也应该是体制和政策改革的一部分，和其他问题有机结合起来一起解决。”

    “是啊，全局一盘棋嘛。”毕文谦双手抱着后脑勺，仰靠沙发，惬意地叹了一下，“我们应该首先明确一点：海军、空军以及二炮的技术含量或者历史积淀的要求，都远比陆军高，它们的绝对数量也远比陆军少。所以，我们今后裁军，裁的是以陆军为主，海空二炮，虽然不太有希望加大投入，但至少原则上不裁。说句不好听的，那些军种，就我们现在的家底，搞频繁演习的花费，根本就负担不起。而对于陆军，我们可以把部队分为三线：一线部队，显然就是我们陆军国防的精华，也将是我们对外公开的部队的规模。二线部队，我们可以对外解释为预备役的一部分。三线部队，则是有部队属性的集体，同样对外解释为预备役的一部分。在今后很长一段时间，一线部队的数量会根据历次演习而不断缩减，淘汰的都转入二线或者三线部队，而不是立即复员转业。二线部队，将包括许多不同的军种，例如，前几年被并入铁道部的铁道兵，武警部队里的诸多兵种，以及边防部队。原则上，二线部队里有立功表现的个人，允许个人申请转入一线部队，当然，是否批准，得看实际情况。二线部队里的人退伍之后，原则上转入三线部队，但也允许个人申请自主择业进入地方。三线部队，在系统上隶属总后，各大军区各组建一支，和保剑集团平级，吸取建设兵团的历史经验里的优点，形成集党政军企于一体的管理体制，成员来源的基础是一、二线部队退下来的人员，同时也可以根据自身发展情况和需要面向地方招收人员。自此之后，提出部队要自谋出路，允许部队经商之后所产生的部队参与经济经营的部分，全部和一、二线部队完全剥离，统一归属三线部队管理负责。这些集体将有相当于部队各级编制的待遇，财务由总后和审计署联合入驻管理，其利润和税收，可以在一定基础之上，和该军区该年演习成绩排名挂钩。具体来说，这些集体每年的盈利，除了正常税收以及人员奖金之外，其余全部归部队，该年演习成绩第一名的大军区，其下的利润全部自留安排使用，第二名的，一部分自留，一部分上缴总后保管，此消彼长，以此类推，最后一名的军区，只自留其利润的10%。集中由总后保管的利润的划拨使用，则由军委研究决定。”

    “这就是相对于部队范围内的改革思路。毫无疑问，仅仅如此，是不够的。”

    “第二条，关于农村的人民公社。我们这个时代，处于加速工业化的历史使命中，不断开放... -->>
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