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第三百二十二章:死道友不死贫道

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公司的制度、章程、文化、愿景、使命……都只是略有耳闻,却从不深入了解。更别说探讨细致到人力资源对一个公司发展的影响,探讨内部监察机构存在的必要性,和会计财务等制度的合理性……

    统统都没有,他们有的,只是根据问题所在,自己去摸索的一套办法。

    好在能拔脓的就是好膏药,倒也发展得还可以。只是在东汇城等大商圈建起来后,明湖商场模式的弊端就日益对比明显了。

    有时候,并不是你的竞争对手做得多好,都是同行的衬托罢了。

    想想看,一个甚至算不得建立了完整制度的公司,一个不是职业经理人的总经理,对吃回扣损害公司利益能有多大的了解?

    “既然如此,陈董都打算挪他位置了,为什么不干脆下手再狠一点,直接劝退了事?”

    赵总虽然是个老好人,但他怕董事长陈正找他麻烦,毕竟怎么说都好,刘经理算是他直接领导的。现在下属出了纰漏,赵总自然是怕城门失火,殃及池鱼。而他身上,也有点不干不净的。

    “看来,陈正是真的打算整理内部了……但他根本没来过公司几次,也不知道商场内部情况,他是怎么知道这些事的呢?我知道了,是有内鬼!”赵总惊出一身冷汗,他也知道,自己能有今天,不是他能力多么出众,完全是因为他是陈正的同学,陈正信得过他。

    事实上,中国从古至今,师生关系、同窗关系、亲朋关系……这些亲近的关系,都是用人的理由。而提拔的,都是提拔自己人。这是源自科举时代的“创举”,也深深烙印进了中国人的行为方式之中。

    赵总暗暗心惊,觉得不能再伸手了。有道是死道友不死贫道,赵总立马说道:“那好,我立即召开会议,宣布这件事。”

    李秘书淡淡地说道:“这事尽快办,我旁听会议,陈董在等我的回复。”

    赵总深深吸了口气,点了点头,才拿起了内部的电话。

    “喂,小郑,立马通知下去,中层以上干部到会议室开会。”

    ……

    开会,算是中国的特色。

    流于形式的多,但解决问题的也不少。区别在于,这个会议到底想传达什么事情,想要干成什么事情。很多事情,并不需要开会的,可偏偏有的人喜欢简单的事复杂化,用会议来代替三五十字的微信内容。不得不说,这个假大空的形式,全国都流行。浪费时间不说,效率还低。

    然而今天明湖商场的这个会议,却带着肃杀的意思。

    中层管理以上到齐之后,赵总才睁开了眼睛。

    “今天的会议,只有一件事。”赵总看了看坐在下首的李秘书,继续说道:“宣读关于董事长对于人事的安排,请大家服从命令。原采购部刘亦权经理,现起立即调任化(hua)州旗舰店副店长,负责安全工作。原采购部副经理范娜,升任采购部经理,采购部副经理由罗登峰升任。”

    这个决定一出,刘亦权算是傻眼了,简直好像晴天霹雳一样。
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