第585章 考量（求订阅，票票）

p;这方面，肯定就得求助各大猎头公司。

    而此刻，约瑟夫又说道：“现在公司，还缺一个真正的内部主事者。管理方面，最需要上下齐心如臂使指，否则下面的人各种情弊阻碍，你争我斗，实在是公司大忌。”

    说完，约瑟夫就抬头看着莱曼。

    他已经得到过教训，自然不愿意在陷入内部争权的战场中去。

    现在，要的就是一个身份，一个说法，也是看莱曼有没有壮大公司，也是充分相信他的魄力。

    是的，约瑟夫要真正的管理大权。

    此时的萤火虫影业，制片业务都归莱曼一言以决，但各部门高管理应来说都是平职，也没有谁高过谁。

    而管理层扩增，人事关系必然复杂化，约瑟夫此时的职位已经不足以担任内部主管，需要更进一步，这就需要得到莱曼的意思。

    换句话说，行政主管的职位还不足以承担重任。

    提出这个要求后，约瑟夫心里也有些忐忑。

    倒是莱曼挺认同的。

    他自认没有足够精力打理公司，他自己也不是管理这块料。

    既然用人，就要信人。

    于是乎，他微微点头道：“这是老成之言。若是再给总经理职务以及赏罚之权呢？”

    萤火虫影业和蓝蝶影业以及收购的数字领域都是曼恩传媒的子公司。

    约瑟夫和利亚姆从集团地位上来说，并没有高下之分，而数字领域太过专业，不是视觉特效一行的，根本玩不转。

    而在莱曼心里，利亚姆是将才，开拓发行市场还行，真的比管理方面，反而不如约瑟夫。

    当初调整公司之时，莱曼是有意空缺集团总部职位的，就是想看个人的表现。

    现在一瞧，还是约瑟夫合适曼恩集团CEO一职，外加萤火虫本部的人事管理。

    其他吗，这番深意当然不会说出来。

    且约瑟夫也只是想以绝对的公司地位方便行事管理而已，得到相应的许可之后，心中暗自安稳。

    “走吧，快到中午了。一起出去吃饭。”

    笼络下属，不只是给予职位，还要给以人心关怀。

    这种细致还有信任，怎能不让约瑟夫塌心做事？

    ......

    自从资本进入好莱坞以后，六大的主人都有更换，更别提管理层。

    而且，因为全球发行网络对于大型影视公司的需要，相关业务的管理人才并不稀缺。

    至于线下版权运作，更是其中的相应事务范围。

    可现在，莱曼优先挖的就是此类人才。

    这次管理层扩招，各大猎头公司闻风而动，网络遍布，很快就发来各种信息资料，以及相应的接触以及职位、薪酬条件。

    正如约瑟夫所说，挖这些人远比深受重用的管理层容易的多。

    毕竟，如果看不到什么出头的希望，换个环境打拼并不是不能接受的事。

    尤其，萤火虫影业现在的业绩还算不错，也挺有诱惑力的。

    莱曼翻看几份资料，果然没看到直接要求股权或者高额薪酬的。

    或者说，就算心里存着这种念头，此时也没有具体的提出来。

    而这，正是莱曼愿意看见的。

    “既然如此，”莱曼对左右道，“咱们先接触几位。”

    利亚姆听到这话，打了个哆嗦，望向一旁的约瑟夫。

    哦，不，人家已经是首席执行官了，论地位，还在自己之上。

    当然，一般情况下，他还管不到蓝蝶影业的一亩三分地。

    只不过，消息来的太突然，利亚姆只是被莱曼一个电话通知就行了，还不太适应。

    但曼恩传媒好就好在没有董事会和众多股东插手管理，莱曼直接就能决定高管职位的协调，至于更下面的人事情况，他一般不管。