辞职者无畏

随意辱骂我们，骂人这种行为很不礼貌，也很伤人自尊，我们不因被骂而改进，反而因为被骂而削弱对工作的热情，进一步影响上下级的和谐关系。当我们做错事，可以通过其它的途径令我们意识到错的后果，须要承担什么责任。重犯的机会就微乎其微了。”林不吐不快，反证他是被炒之人，还须要装腔作势，说虚伪的话吗？

    他继续说“从另一个角度看，对他下达的命令我们都服从，是机械般去执行，我们无法做到心悦诚服。心服有别于服从，心服可转化为生产力，服从只会产生奴隶感。另外，我朋友被车撞伤，请了几天假，也迟到二次，不知是不是因这些埋下祸根？我也承认，在工作过程中多次顶撞他。”

    “他没有错，你有也道理。现在，你们的关系搞垮了，很难再合作下去。调你去外区好不好？”李总用协商的口吻问。林谢绝了。

    调到外区，就好比一个女人失宠，打入冷宫。他瞬间明白一个道理，想赶走一个人，最好的方法是贬他到闲置的职位，让他自动离职。撑权者既不会被人议论，又可干净利落地除去眼中钉，果然高招。

    有个成语说得好：成也萧何，败也萧何。

    韩信因为萧何的欣赏得到重用，成为刘邦身边一个得力的助手；亦因为后来的地位发生急剧的变化，以招来萧何的妒忌，被害。在刘邦的江山稳定后，他的另一个功臣张良急流勇退，告老归田以明哲保身，不想步韩信的后尘。刘邦先信萧何，因为他是早期大臣，立下汗马功劳，在萧与韩的斗争中，先保萧。

    主管权力的无限膨胀，会造成很多的隐患。好比古代的诸候国，领土不断扩大，直接威胁到国家的生死存亡，国家尚且想出对策。上层过分依靠主管，祸起萧墙，绝非空穴来风。

    李总见林的去意已决，也不再挽留，温和地问：“你入公司一年，对我们公司有何看法？”

    林沉思了几分钟，回答道：“我只说存在的问题，请不要介意。公司每天都叫我们集中开会，探讨销售的良方，提议很好。但在大会上的发言全部经过多层过滤，反映不了实际的东西。业务员作为低层不敢发言，好的建议若和主管有冲突，宁愿不提，我反驳他，他就收拾我。开会还有何意义呢？”

    他接着说：“主管与主管之间不和，主管与员工之间不和，一个没有团体精神的队伍，是没有生命力的。业务员走了一批，来了一批，脚步匆匆。也就是说，公司永远将大量的时间和精力花在培养新人上，而没有人去开拓新的市场。天天在练新兵，谁去行军打仗？”

    李总握着林的手，有些激动：“谢谢你！我看到公司的问题，只是冰山一角，是你提醒我。”

    一个月后，林到了新公司上班，新公司以人为本的管理令他产生一种归属感。虽然收入没有以前的高，但他来了，就不打算走了。上司与下属之间平等而友善地交流，同事之间互相帮助。他受到尊重，主动地将好的经验与大家一起分享，由于业绩好，人际关系和谐，他当上了一名主管。

    有一晚搞唱k活动，下属们唱得热火朝天，他兴致勃勃地对他们说：“宵夜我请，大家尽情狂欢。”

    “好！”同事们拍起手掌，有个女员工问：“我们陪你吃宵，明天的早餐是不是你请？”

    “我有反对的权力吗？”林给每人倒满汽水，温和地看着身边的每一张笑脸