第272章 人才选拔的难题

>     还真的被他猜测到了：果然！要他审核新晋成员。

    “以后！叶总的工作重点，主要放在内部高管的任命、选拔上面……”

    “不再审核贷款了？”叶晨问。

    “审核！但不是重点。”

    “哦？”叶晨应道：“那么？有没有一个‘老板手册’？”

    “什么‘老板手册’？”容秘书不解地问道。

    “就是！怎么做一个合格的老板？也就是！怎么当农益发银行的老板？”

    “这个还要人教么？”容秘书笑道。

    “这个？”

    容秘书好像发现自己的话有些重了，赶紧改口道：“也是！叶总不是学管理出身的。有时间的话？我安排一下，让叶总去‘老板班’学习一下？”

    “老板班？”

    “老板班！”

    叶晨点点头，说道：“充电一下也好！”

    “看时间吧！叶总！要不？我给叶总找一些管理方面的书过来。”

    “嗯！也好！”

    交待完工作上面的事，容秘书就走了。

    至于她去了哪里，叶晨不知道。

    他！却留在小会客室内看资料。

    明天！他要去北广省最北边一个叫北河市审核贷款。

    这是一个边境城市，没有多少实业，主要是做边境贸易的。

    现在！有两家企业向农益发银行提出了贷款申请。数额巨大，下面的人不敢作主。

    表面上！符合农益发银行的贷款标准。但是！这不是主要审核标准。

    现在！有一个主导方向的问题：是扶持贸易？还是扶持实业？

    另外！农益发银行北河市支行行长，是这次内审对象。

    要是通过他叶晨的审核，就可以调往北广省分行，也可以调往总行。

    为什么让他去北河市呢？

    因为！这个边境城市的农益发支行发展太快。

    因为做的是国际贸易，该支行的资金流量太大。

    该行的存款，也达到令人不敢相信的地步。

    另外！该行的外币储存量也特别大……

    叶晨虽然不是学金融、管理这一类的，可他看到统计数据、对比数据后，都不敢相信？

    如果一切都是真的！该行的行长就应该调往农益发银行都城总行，调到总部去工作。

    要是都向他那样管理农益发银行，那还得了？

    他叶晨牛比，一个决策就能带来一亿亿利润。

    而该行行长的一个“行长”决策，就能带来这么大地利润。他要是决策农益发银行的话？那将是两亿亿啊！甚至！不止。

    现在！上面的人都在怀疑：这些是不是作弊了？

    或者！确定这人是个人才，才让他这个叶总去实地考察、审查、审核的。

    当然！这是农益发银行智囊团、市场调研团、元老们的内部决定。

    还没有公开出来，该人还不知道上面的人要考核他，准备高升他。

    叶晨心里有数：虽然没有公开，可别人也不是傻子。

    他做出了这么大的贡献，总行的人要是不重视他，那么！就不是农益发银行。

    农益发银行最注重人才选择，而且最注重人品。

    特别是人品，比能力更重要。

    他这么有能力又有人品，能不关注农益发银行？

    甚至！人家可能会想象自己也可以做一回农益发银行的下一任老板……

    他要是当老板，那是既有人品又有能力……