第一百一十四章，女人脸，六月的天

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    10月15号

    早上九点半左右，周江还像往常一样，来到洪子昆办公室，跟他汇报工作。

    “洪总，昨天市场部那边，对DH区的选址工作已经完成了，你看现在我们是缓一缓，还是继续朝青湖区或云谱区啊！”

    洪子昆为周江倒了一杯茶说道：“周哥，你是怎么考虑的。”

    周江喝了一口茶，想了想道：“我觉得还是缓一段时间吧！虽然资金方面没什么问题，但我们一直这样不停的开发，公司内部的管理有些跟不上了，这样下去，对公司不是一个好的现象。你觉得怎么样。”

    这一段时间，公司一直不停的开发，虽然骨干人员，大部分都是从浔阳那边，调过来的，但下面的基层员工都是新招的，好多新来的员工，还没对公司完全的了解，大家的心，还没定下来，现在暂时停下来，也好。

    而这一段时间一直不停的开发，也没时间怎么整顿公司的内部问题，公司内部多多少少有好多小问题，虽然不至于出现什么大问题，但小问题不及时的纠正，也会出现大问题的。

    于是洪子昆想了想道：“周哥，这段时间我们就停一下脚步吧！至于其它两个区开发的事情，等十一月后，再来考虑。这段时间，我们就整理一下公司内部出现的问题和对新来的员工加强公司的认同感教育。”

    周江点了点头道：“行，公司内部也是应该好好的整顿一下，我们一直这样不停的发展着，有好多问题我们都没怎么管过，趁这个时间，整顿一下也好。这样我们的基础也更加牢靠一点。”

    接下来，两人就公司这段时间，出现的问题，详细的讨论了一下解决方案。

    公司这一时间，一直在不停的发展，让公司内部员工，都是干劲十足。虽然这种现象很好，但也会出现很多问题。

    比如市场部，这个部门本来也就四个老员工，后来又招了七个新员工。在公司这段时间不停的扩张中，老员工还比较适应这种工作强度，但新员工新来的，也不怎么适应。最后就形成了，老员工在前面冲锋陷阵，而新员工只能疲惫的在后面被老员工拖着走。这样老员工的工作效率降低了，而新员工又很难投入到工作中来。像这样的问题，各个部门都有。

    像这样的问题，还是很常见的问题，还有一些不常见的小问题。比如，有的员工见公司这段时间光发展，对于内容制度不怎么管理，就想着浑水摸鱼，这时间短了还好，但时间长了，公司再不管理的话，就会有很多人跟着学习起来。

    当然不只有这些，还有很多问题。都是一些，暂时不处理也不要紧，但时间长了，就会带来不好影响的。

    两人在一起商量了两个小时，终于是把这段时间出现的问题总结了一下，然后讨论出相应的解决方案。

    讨论完后，洪子昆见水也冷了，就重新烧了一壶水，重新换了茶叶，泡起了茶来。

    泡好茶，洪子昆为周江倒了一杯，再为自己倒一杯说道：“周哥，这段时间，你让各个部门的经理，抓紧时间好好的培训一下新来的员工，让新员工能够更好的进入到工作状态中。”

    喝了一口茶，周江说道：“洪总，你放心，下午我就开会，让各个部门经理，开始为期一周的培训工作，这一个礼拜，就专门做好培训工作。”

    “那行。”

    “………。”

    聊着聊着，两人就聊到了，联发商城的超市上面去了。洪子昆说道：“周哥，这超市也快装修好了。超市的店长人选，你有什么好的建议吗？”

    周江说道：“我打算从浔阳四个超市中，选一个店长过来，你看怎么样。”

    洪子昆问道：“那你打算，从四个超市店长中，把谁调过来呢！”

    想了想，周江回答道：“我打算把徐航调过来，他被我们挖过来之前，就一直是在超市里面当店长的，经验比较足一点。再一个就是年龄也是这四个店长中，最大的，人也稳重一点。

    而联发商城的一刻钟超市，又这么大，所以我觉得，还是选一个有经验和稳重的人过来主持，比较放心一点。”

    听完周江的话，洪子昆觉得还算中肯，就点头道：“行，就把徐航调过来试试，看看他的能力怎么样，如果做的好，就让他当这个店长，如果能力不行的话，我们再选派其他人。”

    “那就这样说了，我等一下就跟孙昊打电话，让他把徐航调过来。先让他过来，和这边的员工见见面，熟悉一下。”

    说完这件事，两人又在一起聊了几句，见也差不多下班了，周江就回自己办公室了。

    ………

    周江走后，洪子昆看了看时间，到下班时间了。就收拾了一下，准备回家了。

    来到家，何美萍已经做好饭了，洪子昆换了双鞋，跟闺女亲热了一下后，就来到厨房洗手，准备开饭了。

    坐在饭桌上，何美萍说道：“老公，你看我们也休息了这么久了... -->>
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