第138章 竹篮打水的决策

    孙家祥时常送闻同到江映，早就知道他和季灵筠的关系，却一直谨慎地对人守口如瓶。

    次日上午八点半，真道电气在省电气研究所一幢陈旧的办公楼内召开股东会。参会的除了闻同、厉坚、吕大可、管立昇外，李慧心也代表娄玲专程赶来。

    和管立昇同来的还有代表十位职工股东的刘度胜，他去年追随老管创业，以安置费入股真道电气，现在担任生产车间主任，和熊宝亭一起直接负责生产一线的管理。

    当初大部分职工安于现状，不愿冒险以安置费入股，没想到短短几个月电缆分厂居然起死回生，眨眼间变成了金凤凰。他们个个后悔得肠子都青了，但世上没有后悔药卖。

    另外，还有几位新加入公司的员工，他们是来自于国际电气的四位工程师。

    吕大可已经在江映建起了真道电气研发中心，不过人数不多，目前只有六个人。总监是他自己，新加入的四名工程师是他在国际电气时的老部下，还有一位秘书郭姐。

    郭姐四十来岁，原来在江映一家国企搞行政工作，企业停产后下岗了，被吕大可招到研发中心负责行政、文秘事务，还兼作吕大可的司机。

    吕大可和四位工程师从国际电气带出来两个研发项目，一个是镍氢可充电电池，另一个是锂离子电池，均已进入后期。

    吕大可从国际电气离开后，第一时间以真道电气的名义把业已研发成型的技术抢先申请了专利。这一手让国际电气亚太区高层恼羞成怒，却又无可奈何。为免家丑外扬，他们只得忍下这口气，悄悄地终止了原研发项目。

    吕大可之所以敢冒此天下之大不韪，实是事出有因。他提出了创意，设计出研发方向，制订了详尽的研发方案，却因为是大陆籍员工，成果被法籍上司剽窃为己有。

    很多大陆籍同事知道真相后，纷纷为他鸣不平。那位法籍上司为了安抚他，就升任他为高级经理，并把这两个研发项目划入他的职责范围。

    让闻同惊异不已的是，吕大可抢注专利后那位法籍上司并未因此而去职，亚太区高层竞然把此事掩饰过去，可见这家国际驰名的跨国巨头管理上并非如外界想象的那般严密有效。

    按照事先的约定，新产品具备商业化量产条件后，真道电气将为其设立一家子公司。在拟设立的子公司中，四位工程师将共同出资二十万元持有8％的股份，真道电气将投入四百八十万元控股9％。

    这四个人是项目部的核心成员，能被吕大可一锅端来，主要是因为在真道电气成功的背景下抵受不了股权的诱惑，另一方面吕大可的个人魅力也是重要因素。

    通过股权激励的方式聚集高级管理人才与核心技术人才，快速孵化出新产品、新业务以实现企业高速增长的思路，是厉坚、闻同所共同主张的。

    闻同... -->>
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