第37章

信的老客户，安澜实习的时候就开始做新星的项目，根据这几年的财务数据看，新星虽然表面繁华，拍出了很多部口碑不错的电影，但是实质上确实是在走下坡路，主要原因就是居高不下的电影制作成本。

    现在看见他们终于重视起了成本控制，安澜内心很是欣慰。只有客户业务好，她们这种第三方服务机构才能有饭吃啊。

    只是听了一会,安澜就知道为什么白瑶和财务主管谈的都快吵起来了，但是却没有达成任何成果。

    白瑶这个新星一霸，我行我素惯了，即便是她主动提出降低电影预算，等到财务主管提出具体的削减成本方案，她就像割自己身上的肉一样，这里不让减，那里不让调。

    财务主管被她逼得满头是汗，只能在那些不重要的地方删删减减，结果就是整体方案出来后，与原来的方案相比根本没有减少太多，最后财务总监也怒了，这叫什么事啊。

    安澜拿着资料从他们会议室门口经过，不小心被白瑶抬头看见，被她抓壮丁带进了会议室。

    白瑶把安澜按到座位上，豪气干云的拍了一把桌子，指点江山：澜澜，财务这行你是专业的，你帮我跟我们的财务总监老许好好算算，看怎么样调整一下方案，可以把电影成本降下来，当然前提是我的电影容不得一点粗制滥造?

    财务总监老许看着被拉进来的安澜一脸同情，又想保持电影质量，还想降低成本，哪有那么容易的事，这种哪头便宜都想占的，只有白瑶能干的出来。

    安澜不可能参与他们的内部决策，抱着资料就要走，岂料白瑶像一块甩不掉的狗皮膏药一样粘着她，安澜竟然一时无法脱身。

    万般无奈之下，安澜看了他们现在的预算方案，给出了自己的建议：根据你们现在的方案，开支最大的就是演员的演出费用，如果想要压缩电影成本只能从占成本最大的部分着手，如果可以压缩演员的演出费用，那么就可以在保证电影其他方面质量的情况下，大幅降低成本。

    财务总监赞同的点点头，安小姐说的一点也没错，这个预算他研究过很多次，要想尽量保证电影质量，有调整空间的只有演员的酬劳，只是白瑶一直坚持，所以才会迟迟定不下来。

    白瑶是了解安澜的，安澜不是信口开河的人，如果她也这样说了，那么证明调整演员酬劳是唯一的方案。

    可是电影主要演员的薪酬和档期早就定好了，很难更改，为今之计只有调整其他部分的演员阵容。

    如果将一些不重要的角色换成知名度没那么高的演员的话，演员酬劳就可以省下一大部分。

    想到这里，白瑶眼睛一亮，有些角色在电影里只有几句话，有的甚至根本没有台词，对于这些角色她完全可以找演技好，知名度低的演员来完成。