第二百零七章马上就是同学了

    在向阳路居委会调研结束，大概十一点左右，警车带队，直接把车队引到了阳江宾馆，在阳江宾馆大厅外面，同样从楼顶吊着两条红底白字的条幅，一条条幅上竖着写道：“热烈欢迎省委组织部领导莅临我县检查指导工作！”另外一条条幅上竖着写的是：“加强基层组织建设，提高党建工作科学化水平！”

    考斯特直接开到宾馆大厅门口，郑海峰一行人下车后，顾正山、冯明江、陈国运和方国强引领着大家，走进了宾馆大堂，大堂里，接待办主任喻灵霞，宾馆大堂经理吕醉思，正站在电梯口微笑着迎候着大家。

    随行人员各自带着行李物品，到了接待办事先安排好的房间里，陈文昊、冯明轩两个人除了带着自己的用品，又帮着把郑海峰放在考斯特车上的行李送到郑海峰的房间里。

    郑海峰的房间安排的是一间套房，一进房间是一个小型的接待室，接待室里摆放着沙发、茶几，里面是卧室，卧室里放着一张宽大的席梦思床，这便是江阳人常常戏称的阳江宾馆的总统套房，说是总统套房，从宾馆建起至今，从来没有哪一位总统在这里下榻过。下榻这里的最高级别的领导人，也就是副省级领导。

    岳浩瀚在趁着这个时候才有机会接触到郑海峰，帮着陈文昊、冯明轩拿着行李，到了郑海峰的房间里，先行进入房间里的郑海峰，从卫生间里出来，见到陈文昊、冯明轩后面的岳浩瀚，微笑着招呼道：“浩瀚过来了，坐！”

    岳浩瀚站着，道：“郑叔好！”

    郑海峰在靠着里面的沙发上坐下，望着岳浩瀚，问：“我听你们顾书记在车上汇报说，我这次在你们县的调研行程是你安排的？”

    岳浩瀚在另外一张沙发上坐下，回答道：“这是我的份内工作，我在县委办分管着接待办，你这次的行程是我建议的，县委开会研究最终定下来的。”

    郑海峰笑着说：“那你给我说说，你打算想让我看你们县里的什么？是不是尽捡好的让我看？我这次可是很想全面了解基层党建的真实情况，尽让我看好的，小心我批你们。”

    岳浩瀚回答道：“好坏典型都有，我安排的初衷就是想让郑叔全面了解基层状况。”

    冯明轩把郑海峰的杯子里倒了杯茶，放在旁边的茶几上，然后用宾馆房间里的杯子，又给岳浩瀚倒了杯，放在岳浩瀚的面前。

    郑海峰端起茶杯子，轻轻啜了口，笑着问：“好的典型就不说了，坏典型，你们书记、县长会同意让我去看？不怕给他们脸上抹黑？”

    岳浩瀚笑了笑，回答道：“开始他们两位是很担心，有点不太愿意，但后来对你这次来调研的行程安排，上常委会讨论时，大多数常委们坚持我提的那个建议，说，就是要让省委组织部多了解基层党建方面，好的，有创新的典型，同时也要把基层组织建设方面存在的问题与不足反映给组织部，这样才是负责任的态度，结果就没对我提出的方案进行修改。”

    正在岳浩瀚同郑海峰亲切地聊着时，有人敲了两下房间的门，冯明轩连忙过去打开房间门，只见燕山市市委副书记向春光、组织部部长盛秋明，一前一后，走了进来，岳浩瀚忙从沙发上站了起来，面带微笑地望着向春光与盛秋明。

    向春光看到岳浩瀚在这里，心里又是一楞，想道：“原来这个年轻人不是同陈文昊关系不一般，而是同郑海峰关系不一般呀！”

    陈文昊发现向春光、盛秋明似乎不太熟悉岳浩瀚，便很随意地笑着向两人介绍着，说：“向书记，盛部长，这位是江阳县委办的副主任岳浩瀚同志，哦，对了，就是前段时间省报上宣传的，在暴雨中，果断处置，身先士卒，救了黑石山村全村人的岳浩瀚。”

    向春光微笑着上前，伸出手，同岳浩瀚握了握，道：“小伙子不错，有胆识，年轻有为，我听我家丫头说起过你。”

    盛秋明也笑着同岳浩瀚握了握手，说：“还是郑部长的选调生制度好呀，说明我们的选调生是经得起考验的，我们就是要重点培养德才兼备的年轻人啊！”盛秋明的话，明显是在拍郑海峰的马屁，但又让人觉得不漏痕迹。

    大家正寒暄着，顾正山、冯明江、陈国运、方国强几个人也过来了，一下子郑海峰的房间会客室里站满了人，顾正山抬起手，看了看手腕上的手表，说：“郑部长，午餐时间到了，我们到二楼餐厅就餐吧。”

    下午三点钟，在阳江宾馆会议室里，郑海峰听取了江阳县基层组织建设方面的工作汇报，汇报材料是岳浩瀚准备的，由县委书记顾正山亲自汇报，汇报主要从三个大的方面来突出江阳县基层组织建设的，第一个方面汇报的是县委在基层组织建设方面的创新与成绩：

    一是，选好配强基层党组织的干部，特别是“一把手”，真正树好党支部的“风向标”作用，同时，要求村（居委会）党支部，每一位党员分别联系几名贫困群众，结对帮扶，充分发挥好基层党支部的阵地作用。二是，充分吸收优秀群众，致富能手，致富带头人，加入到党组织中，充实基层党员干部队伍。三是，正确定位基层党组织功能，村党支部主要是围绕经济社会发展这个中心开展党建工作。

    第二个大的方面，指出了农村基层党建存在的问题及原因：

    问题一，农村人才储备不足，选择范围较小，人才难觅。农村党员的老化和家族化现象严重影响了农村人才的储备。问题二，农村干部待遇较低、工作难度大，人才难留，部分村支部干部沦为收取税费的工具，只顾收取税费，其他什么也不做。问题三，农村集体经济的薄弱使基层组织的执行力受到制约... -->>
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