竞聘岗演讲稿的写作方法

中进行阐述。重点是要写清竞聘者的主要特长和工作业绩，它最能反映出竞聘者的工作能力和基本素质，也是使听众确信其能够胜任所竞聘职务（岗位）的前提条件。

    工作目标、主要设想和打算:这层内容是竞聘（岗）演讲稿写作的重中之重，因为听众所关注的不只是竞聘者的过去和现在情况如何，更主要的是要了解其担任这一职务（或从事这一岗位）之后的所作所为。因此，必须着力写好。要在上述内容的基础上，根据所竞聘职务（岗位）和个人的具体情况，将就任以后的工作目标、主要设想、打算，包括拟采取的办法、措施以及要达到什么样的效果等集中作出阐述。就实质而言，这部分等于立下军令状，阐明中标以后所要实现的工作目标、效益指标和公众受益指标。要写得切实可行，恰切适度，有实实在在之意，无泛泛空谈之词，要在竞聘者与听众之间架起一座沟通的桥梁，从而羸得听从的理解、信任与支持。这里应特别注意在表述实现工作目标的措施时，要能根据本银行、本部门及本单位的实际，详述自己的认识和措施，做到既要有胜任该职务、做好工作的宏才胆略，又要能使听众看得见、摸得着，确凿可信。

    写作这部分内容，关键是要具有求实性和可行性，要令人信服。那种为达到某种目的而盲目吹嘘、不负责任的许愿，则绝对禁止。

    （5）结尾

    结尾也是竞聘（岗）演讲稿的重要组成部分。它是主体内容的自然延伸，一般用以表明竞聘者的态度以及向听众致谢等，以示郑重。

    由于这部分内容是通篇演讲稿的收束，故一定要写得简明扼要，自然贴切，意尽言止。

    写作指要

    1.要根据演讲的时间要求确定行文的篇幅

    竞聘演讲有时间的限制，一般5～15分钟左右。因此，撰写竞聘（岗）演讲稿即应把握好字数，最多以不超过xx字为宜。字数太少，不足以说明问题；但字数过多，又往往达不到预期的效果，甚至使听众产生厌倦情绪。因为听众的注意力和情感兴奋及持续期有其最佳时间限度，超过必要限度，就会大大削弱演讲的效应。

    2.要注意把握竞聘（岗）演讲稿内容表述的度

    既然是竞聘（岗）演讲稿，竞聘者就必须要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之一，但又不能说得过头，以免令听众反感。这个尺度较难把握，在写作过程中需要费一番心思，仔细揣摩取舍。一般而言，对于个人的主要特长及工作实绩一定要讲，但不可过多粉饰，不宜写得过于具体，而应力求只要能够说明问题并能使听众了解即可。对于同一类工作业绩成果（如营销成果项目），如果不止一项，一般也只选择其中一两个加以介绍，而不必面面俱到，这样既突出了重点，又不致给人啰嗦之感。

    3.要讲求针对性，内容要实在

    由于竞聘（岗）是针对竞聘一事而写，因此在内容上必须紧紧围绕竞聘主旨展开论述。针对竞聘，就要说明竞聘的目的和理由，竞聘成功后所要达到的工作目标以及保证目标实现拟采取的各种措施等。对于这些内容，必须写得实实在在，富有可行性。惟有如此，才能有效地提高竞聘的成功率。事实证明，在竞聘（岗）演讲稿的写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语，绝对不会引起听众的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。

    4.要注意把握竞聘（岗）演讲稿的语体特点和风格

    在语言表达上，竞聘（岗）演讲稿的写作必须适合演讲的场合，必须符合竞聘者的身份，并能显示出其个性特色。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，避免书面语过多的倾向；还要注意其与一般演讲稿的区别，不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，一般不使用带有文学色彩的语句，不采用抒情的表述方式等等。此外，还要注意虽然讲求多用口语，但须力避啊、是吧、这个那个等不良的语言习惯。当然，这里涉及的是具体的演讲艺术方面的问题，在此不典型再展开论述。