述职报告该怎样写

，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。

    二、的种类

    述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。

    (一)从内容上划分

    1。综合性述职报告:是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。

    2。专题性述职报告:是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。

    3。单项工作述职报告:是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。

    (二)从时间上划分

    1。任期述职报告:这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。

    2。年度述职报告:这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。

    3。临时性述职报告:是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。

    (三)从表达形式上划分

    1。口头述职报告:这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。

    2。书面述职报告:是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。

    要注意将同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。

    三、述职报告的写作要求

    (一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题

    述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此，述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。

    (二)要实事求是地评价自己

    对自己的评价要实事求是，不夸大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说过头话、大话、假话、套话、空话。要做到这样，应注意处理以下几个关系:

    1。处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，诚恳大胆讲失误。

    2。处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用，必须分清个人实绩和集体实绩。关系，就是以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，不要大发议论，旁征博引，议论也只是对照岗位规范。