酒店管理专业在校生的职业生涯规划

上，热情大方

    2。善于与人沟通

    3。创新意识强

    4。吃苦刻苦

    5。英语沟通能力较强

    6愿意从基层干起

    7。求职能力较强

    1。恒心不够

    2。组织领导能力有待进步

    3。身体素质较差

    外部

    环境

    因素

    机会因素（o）

    威胁因素（t）

    1。所学专业很好与所感爱好的职业对口

    2。在博物馆担任解说员有利于了解旅游业

    3。身处北京，机会大

    1。同地区竞争力强（北大，清华等）

    2。还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低

    3。研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击

    但是通过研究市场情况，我发现以下题目

    很多饭店人力资源部分在招聘员工时宁愿吸收高中生，而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我以为有下列原因需引起留意:

    第一，中国现行高校招生制度仍然以分数为基础，学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性，因此出现专业与意愿之背离。

    第二，目前饭店中的人事治理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企对大学生***较大的情况下，饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法，而且提升制度并不倾斜于大学生，使之感到其教育投资白费，造成心理上的不平衡，因此一有机会便纷纷跳槽。

    第三，目前我国饭店已进进成熟阶段，提升机会相对较少，且现有的中层治理职员其年龄较为年轻，这便使大学生更感到提升无看;

    第四，由于大学生在一线操纵方面与职高生相比其技能略逊一筹，且失往年龄上风，更使饭店产生大学生不及职高生的印象，这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;

    第五，由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制，而外管饭店通常较少有户口指标，客观上限制了异地优秀人才的选用。

    为了克服这些题目，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的题目出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，碰到事情要努力培养自己解决题目的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。

    六、行动计划

    1、天天坚持锻炼身体至少1小时；

    2、天天坚持联系英语口语至少1小时；

    3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分；

    4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金；

    5、大三通过英语6级考试并争取那高分；

    6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证；

    7、平常要不断了解时势，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析；

    8、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职；

    9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。