第238章 管理理念的冲突

跟吴天道谢，然后就开始想用吴天的那份爱心了。

    不得不说吴天的厨艺不是吹的，昨天的大餐做得好，早餐做的更是精致美味。以至于美女们吃过两口之后再也顾不得什么形象了，都大快朵颐起来。

    吴天不由得感叹，早就想到她们经过昨晚的劳累，今天早上肯定会胃口大开，多做了点，不然还真不一定够啊。

    笑了笑，他也加入了狼吞虎咽的行列。

    等吃过早餐，众人都准备去参加今天的两个会议了。

    分别是魔星科技和魔宇公司的年会。

    因为杨晓楠她们都是第一批魔法研究社的社员，而吴天给他们每个人都分了都市魔法屋的股份。后来，都市魔法屋拆分，他们这一百零八人也就同时拥有了魔星科技、魔宇公司的相同比例的股份。

    所以，今天这一百零八个人一个不落地全部参加了两个公司年会。

    不过，很多人都已经知道了会议的大概内容。也知道吴天之所以参加这个会议，是表达对两个公司的重视。

    首先开会的是魔星科技。

    作为定位于魔法产品生产的单位，魔星科技的生产线到现在为止已经有将近一百条了。即便是这样，生产出来的产品仍然供不应求。

    当然，魔星科技现在已经不仅仅是一个生产单位了。伯根达先生不愧为国际化的人才，就任总裁以后，不仅仅是在公司的架构、人员调整方面做出了巨大的改变，也对公司的全面发展提出了自己的意见。

    伯根达认为，魔源科技、魔星科技虽然紧密联系，但是并不能就此取消了魔星科技的研发功能。因此，他从生产线上的工人提出的合理化建议出发，开始建设魔星科技的研发部门。

    虽然这个研发部门从事的只是一些简单的研发设计工作，但是对于改进生产效率、提升产品质量、提高管理水平具有积极的促进作用。

    在跟吴天汇报之后，吴天也同意了魔星科技开展研发设计的请求。只是魔星科技的研发成果，所有权将由魔源科技和魔星科技共同持有，魔源科技也会提供相应的研发成果，实行交叉授权。

    由于伯根达对合理化建议实行重奖，因此，一段时间以来，魔星科技竟然提出了十多项可转化研发成果。

    这些研发成果经过魔源科技的相关科技人员进一步攻关之后，立即变成了专利成果，成为魔星科技前进过程中的强大助力。

    坐在主席台上，吴天听着伯根达用不太流利的普通话向全体股东和职工代表汇报着公司成立以来的发展成果，不由得暗暗点头。

    从伯根达的日常管理中，不难看出，他注重的是整个公司的平衡发展。所以，单纯的生产企业不是他想要的。

    或许是在马吉登财团这样的巨无霸中呆过，所以伯根达给魔星科技树立的远景目标十分宏伟，甚至可以说他要建设一个电子科技时代的四星集团。

    虽然这样的管理理念与吴天对三大公司的规划有所冲突，但是吴天并没有否决了伯根达的设想。只要他不偏离轨道，不突发奇想去搞什么多元化，偏离到魔法产品以外的领域，随便他怎么折腾都可以。

    这样，即便有了偏差，他也很容易就纠正过来了。现在看来，伯根达的措施已经初见成效了。