第十五章 职业规划

    盛世文提出的条件很简单。

    他先提3D建模，表示能在电脑上操作此项能力的，不管会多会少，只要是会，直接聘用为正式员工。

    很可惜，没有。

    盛世文再提第二项，会PS或者AI的同学可以减掉两个月实习期，一个月转正。

    这次有人举手了，盛世文一数，三个。

    一个充满文艺气息的男生问道：“操作不熟练算吗？”

    “只要清楚基础功能就算。”盛世文给予肯定答复：“一个月工作下来肯定就熟练了，你们放心，我们有来自世嘉公司的五位画师作为你们的老师，进步应该会很快，只要你们学会，实习期自然就结束了，3个月不是定死的期限。”

    讲明条件，便开始一一面试，最终确定签约的，嗯，除了一个女生放弃面试外，其他所有人都被包圆了。

    七男十六女全部收入囊中。

    似乎一夜之间，幻游公司就壮大了好几倍。

    然而盛世文脑袋清醒的很，这才只招聘了几个储备画师呢，程序开发维护人员，硬件管控人员都还没有影子。

    而且就算人员齐备，也不是想做啥都成的，于盛世文启动心目中的那个大型项目之前，至少要有三次的练手作品，已达成训练成员的目的。

    忙活了一下午，送走应聘者，盛世文没忘记王艺然的事情，就近找派出所报案，提供讯息一直到夜里九点半才回来。

    安顿好王艺然，盛世文急忙召开决策层会议。

    他必须为今天提出的合伙人制度提供解释，尽管他有公司的绝对控制权。

    盛世文、余文乐、陈凯三人坐下。

    察言观色，看起来盛世文好像想得太多。

    余文乐举双手赞成合伙人制：“我知道那种制度的好处，也思考过游戏行业的人才策略，我觉得合伙人制度虽然不能保证一定不会有人单飞，但是单飞的人首先会付出代价，其次如果他想要招揽人才，价码也将高很多。”

    盛世文点头：“更重要的，他很难带走其他人，我们可以很快找到替代者接替他的位置。”

    余文乐眼神更亮：“对，就是这个道理，我提议，这个策略我们不要告诉长辈们，他们的思想还需要时间来转化。”

    “凯哥，你觉得呢？”

    挠挠后脑勺，陈凯尴尬的笑了笑：“你们都觉得好，我也没什么意见，毕竟我根本不懂你们说的制度是什么意思啊。”

    好吧，盛世文决定换一下商讨内容。

    “这事儿，咱们揭过去，我们该来讨论一下公司往后的分管内容了。”

    余文乐坐直身子，郑重道：“ok，那我先来个毛遂自荐，本人精通日语、英语，有两年化妆品公司工作经验，产品营销宣传研制过程都有经历过，我觉得我可以负责对外联络、公司内部人事管理方向。”

    盛世文点头以表示赞同：“我就不用介绍了，公司前期的产品研发都会由我直接负责，另外对于人事方面，我应该有优先的选择权利。”

    陈凯见两人说完，支支吾吾，半晌不知道说啥。

    盛世文早就料到了，他提分管就是要解决这一问题：“堂哥，我来给你提个建议吧... -->>
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