第九十九章 就业排行榜

个企业后面，都有简单的企业概述。

    重头戏是薪资待遇、企业规模、企业口碑、发展前景、实习生反馈等等一共九条指标，按照某种比较高深的数学模型，进行评分，最后总结出了一个总分，按照总分排序。

    所有的企业根据总分，依次分为四档。

    第一档次，大力推荐进入的优质企业，第二档次，可以尝试的优质企业，第三档次建议谨慎进入的企业，第四档，不推荐应聘的企业。

    四十多家企业分布呈现中间大两头小，最差一档一共七家公司，泽阅赫然名列第四档，在不推荐的七家公司里，排行第四。

    赵泽君还真仔细看了下对于泽阅的排行打分理由。

    在待遇方面，泽阅得分算是中等稍稍偏上，但对方有意无意的忽略了一个很重要的点：泽阅的员工，至少有一半是兼职。

    不过，用钱的问题来打击泽阅，效果并不明显。上个月赵泽君给三个员工发‘补偿金’的场景，还在科大流传着。

    真正拉低泽阅评分的，是行业前景和实习生反馈两条。

    制表者做了调查，网络小说行业作为网络科技行业，技术含量极底，市场价值小，整个行业目前仅仅有两家盈利公司，行业创造的总价值还不如一个中等规模的国企，认为根本不能称之为‘行业’。

    此外，对于从业者而言，网络小说行业没有一条明确的上升成长渠道，也无法从行业中学习到有价值的知识技能。

    平心而论，赵泽君觉得对方所言有一定的道理，这几个问题在很多年之后都没有得到很好的解决。

    这是需要时间的。比如说个人上升渠道，整个行业就这么点大，当然没有上升空间和渠道，只有随着行业规模扩大，上限提高，才能逐步改观。

    大学生也不是傻子，如果单纯的泼洒水污蔑泽阅，起不到效果。

    这张表在不了解网络小说行业的人来看，有理有据，泽阅公司，就是个拿钱不多，也没前途的公司。

    后面还有一份实习生反馈。

    ‘曾经在泽阅实习的宣某同学向我们介绍，泽阅内部的管理混乱，各种决策随意性很大，依靠同学关系、朋友关系拉帮结派的现象严重，甚至出现过在没有任何原因的情况下，忽然辞退员工并且不给予补偿的情况……’

    这几条结合下来，泽阅的评分被拉的很低。

    赵泽君抛开主观成见，把自己带入了一个完全不知内情，准备找工作的大学生的角色。

    如果稍稍有点理想，只要看到这份帖子，绝对不会选择泽阅这样的公司。

    “这个常杰可以啊，还真有点鬼机灵。”关上电脑，赵泽君反而笑了。

    用屁股想都明白，这份排行榜和常杰脱不了干系。

    意外的是，这小子居然能想出这么一招来。

    可以说，这是常杰能力范围内，能对泽阅造成的最大的伤害，的的确确狠狠的恶心了泽阅一把，一旦这份排行榜在大学生中广泛流传，还真可能对泽阅的招聘工作造成巨大的麻烦。

    关键是，常杰本人没有任何危险，反而是为科大学生做了件好事，一桩学生会工作的政绩。

    不过，毕竟太年轻，眼界有限，过于想当然了。

    即然他一而再再而三的撩拨，赵泽君琢磨着，干脆彻底成全他好了。省的这位常副会长总是对泽阅念念不忘的。