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第108章处理三

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副厂长、支部书记降职留用。分厂劳资员、技安员全部撤掉,下去当工人,或者由人力资源部另行安排工作。人力资源部在本次事故中承担次要责任。联系到事故的起因,和公司存在的严重的脱岗不无关系,所以,给予潘成贵同志记过处分,人力资源部负责考勤和人事管理的科室领导免职!技安部作为安全的主管部门也应承担责任,但不是主要责任。给予慕青云同志通报批评吧。至于经济处罚也是要的,按照惯例办吧,撤职的人员可以免于经济处罚……”

    不等陶唐说完,马光明忍不住了,“陶总,我认为处罚过重了。理由我刚才已经说了,希望您考虑。”

    “马总一票反对,其他同志呢?干脆我们举手表决吧。”陶唐面无表情,“同意我意见的,请举手。”他率先举起了右手。

    除了马光明和韩志勇,其余人都举了手。

    马光明心中大怒。举手表决就是摊牌,这等于把自己推到了陶唐的对立面。红星公司在讨论公司重大决策时,极少使用举手表决的形式的,因为一件普通不过的工伤事故,至于吗?

    “韩总,你为什么反对?”陶唐并未就此止步,而是寸步不让,咄咄逼人。一反他留给班子成员的印象。

    “陶总,我不是反对你的意见。我承认你说的有道理,”韩志勇也提高了声音,“我是为公司以后考虑。不错,廖俊伟等人存在管理上的失误,但总不能说他主观上有犯错误的想法吧?如果出现更为严重的问题,如果是**性质,我们又该如何处理呢?我倒想问问赞同陶总意见的同志们,你们真的是为公司考虑,为陶总负责?”

    最近大家已经预感到有一场风暴在酝酿。2分厂的工伤是因脱岗而来,现在已经查明,公司的脱岗问题非常严重,已经不是个例了,负有责任的单位领导们处不处理?另外,清查脱岗必然会带出小金库问题,清查二级库也一样。如果廖俊伟因一次工伤而被免职,那么上述问题又该怎么办?

    韩志勇等于将了陶唐一军。会议的气氛顿时凝重起来。

    “韩总这个问题提的好。”陶唐拦住了准备说话的赵庆民,平静地说,“该怎么办就怎么办。这就是我的态度。当然,廖俊伟同志的错误不是主观上的,我承认他不希望出事。之所以我还称呼其为同志就在于这点。他的问题不止在用人上的无组织无纪律,更在于隐瞒,在于欺骗组织!为什么要骗我?说明他知道顶岗问题的严重性,这就不完全是一个工伤问题了。换句话说,如果受伤的是2分厂的正式员工,并持有上岗证。廖俊伟同志的责任就不大了,至少不会上升到免职的程度……可惜事实不是这样。我不允许我们的干部明知故犯,更不允许欺瞒组织!事情有轻重,性质更重要。

    “回到韩总的担心吧。以尚未完全结束的脱岗人员清查为例,我是下了决心彻底解决的,这个问题非解决不可!如果早一点解决。或许这起工伤就不会发生了。是的,脱岗涉及很多单位,要历史地,实事求是地解决,不可能把所有责任单位的一把手全部免掉,我没有那么傻。因为其中很多是上面打了招呼的,有公司领导,也有地方上的领导,保不齐还有总部的领导呢。这次重点解决的就是脱岗。或者回来上班,或者辞职走人,或者办理停薪留职手续,具体如何办,需要研究。只要责任单位如实上报存在的问题就可以了嘛。但不能隐瞒,谁敢隐瞒,性质就不一样了,就要采取组织手段了。或者有人问。如果2分厂不出事呢?不出事就只是一个脱岗问题,可是他们搞出事情了!这个女人后面的问题一大堆。要不要公司埋单?这是经济上的损失,影响呢?良心呢?还有没有起码的责任心?没错,就是倒追过去,出事不出事肯定不一样。

    “如果出现计力强或者杨文欢的问题,性质跟这个就不一样了。处理权限在公司的,不一定就是免职了。因为免职不等于永不启用,但因贪腐和严重的违法乱纪被免职的,我看就永无出头之日了!只要我还在这个位子上。我给大家表个态,可以记录在案,不论是谁。一视同仁。同志们可能认为我这个人手太黑了,也可能会有人认为我是借廖俊伟立威,如果这样想,那就想错了。可能我说的有些武断,但我就是这样认为的,红星公司沦落到现在的困境,和干部的作风是有直接关系的,干部作风不止是廉洁奉公一个方面,那样太偏颇了,不作为,乱作为也是,更普遍,危害更大。我不相信红星的大部分干部存在经济上的问题,但我认为红星的两级班子是存在不作为和乱作为的!我不相信廖俊伟等人不知道持证上岗的必要性,但他们就是熟视无睹。这是什么性质的问题?难道不是乱作为?如果人力资源部,技安环保部等业务部门注意到这些问题,会发生这次事故吗?这是不是不作为?问题的严重性在于,我们这些人究竟以什么样的标准来要求自己,要求部下?平时工作的勤勉能不能替代错误?如果以旧有的标准来要求,我们能不能脱困并进入良性循环的轨道?请大家扪心自问吧。认为我手黑的,那就认为好了。我问心无愧。我跟2分厂受处分的同志没有任何的恩怨纠葛,处理他们,更多的是引起大家的思考和警惕,中层班子究竟应该负什么样的责任?仅仅完成生产或工作任务就可以了吗?请大家认真思考一下吧。好了,既然绝大多数同志赞同我的意见,那就这么办吧。廖俊伟免职后,其岗位要补员,赵书记建议调五分厂支部书记郭岩同志接任,郭岩曾担任2分厂主管生产的副厂长,对2分厂的生产比较熟悉。我同意郭岩代理2分厂厂长,请大家发表意见吧。”

    这个人选是恰当的。在座的公司领导很多人都认为郭岩并不是支部书记的合适人选,但却是行政主要领导的合适人选。在廖俊伟免职已成定局的情况下,连马光明也不好反对郭岩的使用。所以,没有人反对。

    “空出来的其他岗位,这次暂不考虑了,包括人力资源部,先内部代理起来,如果合适就报公司按程序确认。”陶唐道,“总之按照程序办吧,相关领导在文件下发后要与当事人做一次认真的谈话。2分厂廖俊伟等人,我和马总一同谈,请组织部安排一下。另外,周总要责成技安部举一反三,认真清查安全隐患,不准走过场。清查结果要形成书面报告,批转各口认真整改。”

    大家都各自琢磨心事,对于赵庆民最后的几句总结性质的讲话,没有在意。会议大约进行了两个小时。比起因泄密而处理权建和,这次因工伤事故带出的人事处理更显示了陶唐强硬的执政风格,这点大家算是感觉到了。

    骆冲在会上基本没表现,他是第一个离开会议室的。在回家的路上,骆冲在琢磨着陶唐,起初他以为陶唐会拿李珞作为突破口,后来发生了污水处理站的事,陶唐似乎有盯上自己的苗头,因为设备这块是自己管的,现在看起来,他又收拾韩志勇了。免掉廖俊伟不能说是对着马光明,但免掉权建和,提拔明筱月肯定是抽了韩志勇的脸……像这样四面树敌是怎么回事?有上面撑腰也不能这样干吧?想到这里,骆冲顿时轻松起来。(未完待续。。)u
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