第三一一章 条件与局限

利的。公司既然请了你们来，肯定不能把你们当奴隶用不是？像咱们倪老爷子是有2%的在职分红权，也就是说他作为小米公司的总工，小米公司所有研发出来的产品每年可以分红的利润里面，他都可以拿2%。您来了也是一样！”

    是的，贾鸿渐在听到了王继志老爷子提的这要求之后，当时那感觉真心是好笑，这就跟是2012年的某跨国公司中国区总裁找新工作的时候，唯一踢出来的待遇要求那就是10万年薪似的……这也太少的可怜了吧？要知道两千年前后100万年薪那才是中国区总裁的身价！更不要说道2012年了！

    而此时那王继志老爷子还一副不敢置信的模样瞪大了眼睛看着贾鸿渐一家人，然后他又扭头看了看倪广南，问道：“这是真的？”“是真的，最开始小贾总还说要给我5%，我说我真用不了那些钱！到最后死说活说还给了我2%，我自己就拿了一点儿，剩下的都用来当整个团队的奖金发了，小贾总拿我也没办法，他还劝了我好几次呢，哈哈！”

    听到了这里，王继志老爷子那真心是有点要泪流满面了，他想了想，慢慢的非常感慨的说道：“我现在知道为什么咱们华夏高科能瞬间做大了……贾总，苏总，小贾总，不瞒你们说，我刚才那个要求其实是想试探一下你们的。我真是受伤了啊……以前在四通的时候，明明我是公司的总工程师、首席科学家，还是副总裁，结果呢，公司从80年代末直接就开始慢慢的把我架空了，nong到最后我根本就碰不了新一代的打字机研发工程，只能在公司里面负责发发研发团队的奖金……好吧，当时我想着不让我碰我就不碰了，服从组织吧。那我就去捣鼓别的东西，当时我们的新一代打字机正在研究怎么设计软件，nong出来中英文词汇互译的问题，就是打中文字然后能给显示的翻译成英文。当时我想着有了这种技术的话，那也可以nong成电子的词典嘛，nong的跟小录音机一样大，nong上去小按钮键盘，可以让学生用来学英语嘛！结果……人家把我一通批，说我这个想法没市场前景……”

    此时贾鸿渐听着突然怎么觉得这个故事跟倪广南老爷子的故事有点像？好像都是负责技术的大能逐渐的被架空，被一些整天就想着如何炒作市场的“兄弟”给背后捅刀子了？

    “后来，我一个好朋友王安时觉得这四通的状态不对，完全不像是一个正常企业应该有的样子，而他的批判却引起了四通内部的权力纷争，到了最后大家脸面都撕破了，我觉得自己也差不多到了离开四通的时间了，在这个时候，老倪正好也在跟刘传志闹矛盾。在走之前，我就在董事会上发言，我问他们这些年来我给公司发明了这么多专利，赚了这么多的钱，现在你们要把我踢出去，那起码得按照国家的规定给我千分之一的报酬吧？四通的打字机一台在市面上卖一万四千多块钱，哪怕不要千分之一，一台就算十块钱，一共一百七十万，这得给我吧？他们不要我，总得把钱给我让我滚出去自己创业吧？结果没人说话……那我就说，我们不提钱多钱少的问题，多少咱们可以再谈，起码现在定xing一下要给我钱这个事情没错吧？结果他们又不说话……我当时真感觉死心了，所以后来王之东找我的时候，问四通怎么样，是不是能进入四通的时间，我就劝他不要……”

    听着王继志老爷子的话，倪老爷子那真是顿时就来了同命相连的感觉了，而贾钢苏萍等人此时却完全惊讶的合不拢嘴了！在他俩看来，这些公司怎么都这样，这不是自废武功么？本来靠着这些技术大能发家致富了，结果致富了以后就挑起权力纷争，分派系，然后把技术派大能赶走，那赶走了以后公司还怎么活？难道这就是所谓的同患难易，共富贵难么？

    而在此时，贾鸿渐却也有点感慨。他前世曾经看过一些书，知道在这个年代里中国的第一批创业起来的it公司特别容易发生这种事情，经常都是合作伙伴为了权力或者是股份翻脸，然后把不太jing明于人事斗争的技术派大能排挤走，结果排挤走了这些大能之后，那些人虽然得到了公司的所有权，但是未来就一定过的好么？

    不过就在这个时候，他突然反应过来了一个事情！怎么，刚才王继志老爷子提到了王之东？王之东……是不是历史上哪个开创了新làng网的王之东？现在华夏高科里已经有了丁三石和章朝阳，网易和搜狐都已经不存在了，那如果这个真是新làng的王之东……那么要不要拐骗过来？

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