第一千一百四五章 彼得-德鲁克

    别人在研究这个三株事件带来的种种影响，这边贾鸿渐却不再注意这个问题，而是把自己的注意力转移到了别的方面——通过三株的倒掉，来看看有没有什么自己公司经营过程中可以借鉴的。显然首先要借鉴的那就是，千万不要去大规模的撬动基层政权，这是绝对不能做的。就跟阿尔卡彭这个美国2030年代的芝加哥黑帮皇帝的经验一样——年代的时候，这阿尔卡彭开创了小弟穿着风衣内藏“芝加哥打字机”汤姆逊冲锋枪光明正大扫shè敌对黑帮的年代，这阿尔卡彭一度无法无天，用重机枪手雷在城内各种屠杀别的黑帮，甚至到了最后芝加哥的法官上任都要写信感谢卡彭，这卡彭直接成为了芝加哥地下皇帝！

    甚至，到了1928年的时候，美国总统大选，芝加哥jing方都恳求卡彭不要再大选的时候动手，不要干扰大选。卡彭同意了，接着芝加哥jing方就大度的不在诸如“谋杀”之类的“小事”上麻烦卡彭大人，只要卡彭的团伙不要再光天化ri的公众视线内光明正大的枪杀敌对帮派的人，那芝加哥jing方就不会追究。

    就是这样的一个黑帮大佬，最后被美国的税务局给办了，罪名就是——逃税漏税。后来这个卡彭给美国黑帮界留下来了三个遗产：第一，重机枪比机枪好用。第二，要记得按时纳税。第三，*要带套。

    三株显然除了别大规模挑战基层政权所有权这个遗产以外，还应该有一些别的遗产在，而贾鸿渐现在就在分析。

    依靠着从三株内部弄来文件复印件，贾鸿渐发现，这老子吴炳欣和儿子吴伟思两个人之间，对于企业的管理架构看法都不同，貌似时常在企业内部互相斗争！这可真是稀奇了！

    按照文件显示，吴炳欣显然是很推崇毛爷爷的战争哲学·是以学习华夏高科以及更加深刻的学习毛爷爷的各种理论为主的。而相对来说，儿子吴伟思那就更加洋气一点，这个大学生出身的年轻人开口就是彼得－德鲁克，闭口就是松下幸之助·然后他还聘用了南津大学的一个ri本企业管理研究所的专家给他们三株设计了一个所谓的“矩阵式管理模式”，然后他又找了首都的美国企业管理研究所进行修正模型，最后弄出来了一个纸上谈兵的杂糅了ri式和美式管理风格的所谓管理结构。

    这种父子之间土洋的思路不同，造成了三株几年里面几变管理体系。一段时间之内，这爹和儿子两个人轮流出任董事长，结果来带的问题就是两个人都按照自己的理解对企业进行改造和实验，而这种来来回回的改变·那对企业内部的损害是非常大的！如果连一个方针和一个理念都无法长时间的确立，那让下面的人如何适从？这也就是到了最后，父子两人才分出了一个高下——儿子主要负责经理层面以上的中高级管理人员的架构设计，而父亲则是负责整个企业的大体构架以及基层的营销。

    吴炳欣设计的整体方案，基本上就是一种zhongyāng集权的解放军架构——把全国各地分成四个区域，就如同军区一样，然后每个区域公司没有duli财务权，哪怕他们是duli法人·财务方面的事情也必须接受zhongyāng调控。另外一方面，还设立了各种类似“后勤部”“事业部”“研发部”“生产部”的大部制，duli在体系之外·垂直被总部掌控。这种方法可是挺军事化的，至少目前看来，在一定的历史时间内，这样的一个半军事体制还是挺有用的。

    不过随着三株的规模越来越大，这种模式也越来越臃肿，因为三株是个商业公司，不是解放军。解放军相对不用那么随机应变，他们只要保证ri常训练就行，等出了事听上级命令就行。但是这三株不一样，他们的基层每天每时每刻都在碰到不同的状况·不同的突发事件，而层级太多的架构，反而会造成各种通讯不畅。就像是在战争时期，前线的信息绝对是要尽快到达前线指挥所，然后前线指挥所直接指挥，而不是送到大后方的各军种总部再汇集到大后方的统帅营再由大后方进行决断。

    在刚开始·当三株发展的规模还不大的时候，他们的这种体制也许还能够有效运转，但是当他们渐渐铺开到全国之后，那就变成了恐龙病了—他们号称自己的网络也就是比邮电差点，但是邮电就是这年头的恐龙病患者好不好！至少在三株身上，当他们的基层触角已经到了县、区、乡镇的时候，那省一级和地市一级的管理机构，也就是纯粹中层管理机构，起到的作用就是近乎单纯的迟滞信息传播！甚至这种多层无用的管理层级，带来的浪费那也是非常... -->>
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