第312章 看不出来，人才啊！

p;作为老板他当然不能打击他的积极性，不过现实问题也是要考虑的，微微皱眉想了想，沉声道：“杨总，我们公司并非不开戏，公司的实际情况你很清楚，戏我有，但是也得人来拍，导演和演员明显暂时都不足，现在满足一部戏尚可，再多恐怕很难做到。”

    杨志奇见云易考虑他的话，并没有直接拒绝，反而轻言细语的解释，他心里怎能不高兴，只是表面却依然沉稳道：“云总，您说的是，公司的全局只有您能把握，但是作为影视部来说，咱们有着庞大的制作班底，可是一年就开一部戏。一部电影，这是不能满负荷工作的。对我们来说，这样的发展并不符合高速发展路线。”

    云易眉头轻佻，随即平复道：“那么你的意思呢？”

    杨志奇将云易的表情观察的很细腻。见他眉峰微挑，心里不自禁的砰砰直跳，却还是狠了狠心，微微低头不看云易，沉声说道：“云总。咱们开戏，不会没有演员，导演来拍，到了咱们剧组，他人虽然是别人的人，但是戏却是咱们的戏。”

    他说完之后，放在腿上的手紧紧的握起了拳头，没有抬头，等待着云易的答复，太冒险了。

    云易听完却是静静的看着他。很明显这话不对，他是公司老板，一部戏要创造的利润并非是单纯的戏剧收入，他更看重的明星的附加值收入，那时可持续发展。

    “好吧，我考虑一下，会尽快给你答复！”云易沉默了好一会才轻声开口道。

    杨志奇听到云易的话，陡然松开手中的拳头，手心里短短时间却已经满是汗水。

    杨志奇抬起头来看了一眼脸色平静，甚至还带着些许笑意的云总。那双眼睛很亮。

    他确实大大的松了一口气，站起身来，没有再劝，而是欠身道：“那我不打扰您工作了！”

    他劝的很直接。走的很干脆。

    直到出门时，看着正望着自己的李静，还带着微笑轻轻点头，很显然他的心情很好。

    要上位需要两步，成绩和领导的认可，即使是云易这样的领导。依然需要他的认可，才有可能跨出这一步。

    他认为自己是成功的，至少云易对他是鼓励的，他赌对了。

    李静看着他的背影微微沉思，眼中有些疑惑，和上次他过来相比，这次明显有些不同，眼里微微闪烁，回头看了一眼云易，云易的表情很平静，眼神盯着桌面似乎在思考什么。

    她轻轻关上门！

    办公室里云易却是抬起头来，看着关上的门若有所思。

    心中却是在感慨，真是看不出啊！

    以前还真是小看了这位杨总，要论做人，论玩花样。这位可把木杉给比下去了，甚至甩的很远。

    从进门开始他就在玩，并且明显是仔细研究过自己的，知道哪些话能说，哪些话不能说。

    先是利用自己对杨琳的看重，不动声色的表明公司需要开戏，还顺便拍了自己的马屁。

    然后在自己提出问题的时候，他充分发挥自己只是影视部部长，一屋不扫何以扫天下的气魄，不考虑别的困难，只管自己一摊子事。

    他只要开戏就行，至于什么演员导演，他都自己去找，至于是不是公司的人，这有什么关系？这是艺人部的事情。

    他做到自己能够做的，艺人部没有人那也不能怪他，那应该是艺人部失职，是木杉领导全局工作不力，他是完美的履行了职责的，同时还坑了一把木杉。

    至于云易能不能看出来他的想法和心思，会不会答应他，都无所谓，答应了那是再好不过，有了戏，就有了成绩，履历上更漂亮，将来真要选人上位，他无疑更近一步。

    而不答应那也没关系，这充分表明了自己对自己工作的负责，同时能力的体现也很完美，不是我做不到啊，而是木杉他们无能啊，才让老板为难，没有戏拍。

    他光明正大的玩了一把谁也说不出错的手段，而且云易的性格显然被他利用的淋漓尽致，他知道云易是一个极为实用主义着，并不在意他们的争斗，只要不走上层路线，开后门就行。

    这一番权谋真让云易看的有些恍惚，人才啊！

    云易还真不责备他，作为老板来说，不论他人品如何，他的手段绝对是云易欣赏的。

    作为一个有雄心，还想要更进一步的人，想尽办法来争取，为自己谋利，而且并不耍阴谋诡计，光明正大的玩，靠能力玩，这并不可耻。

    他清楚的知道自己要什么，将云易的戏作为重点来攻克，这绝对是正确的。

    他玩的漂亮！

    云易从不强求每个人性格一样，他肯做事，想做事，并且会做事就已经很不错了。

    只不过倒也不是没有副作用，至少从这件事里，云易看出了他的能力是有，但是他相比木杉还是有些飘，他整天沉迷于这些心思，作为一个想要向上爬的员工，这没有大碍。

    可是如果到了木杉的位置，没有再向上爬的机会，这些争斗的手段不能说没用。但是绝对不是主要的，那时候需要的是格局，专业，业绩，更需要一份让人放心的实在。

    或许他是故意为之，他有真本事，但是云易暂时没有看出来，如果他真能将木杉干趴下，而且上位之后能够沉的下来，再加上做的好事情，那么他毫无疑问，就是一个极为合格的高层管理。(未完待续。)