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第九十六章 早知如此,何必当初

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    有些话可以说绝,但事不能不做。有些话不能说满,但事可以敷衍。

    清泰他们走了,撂了一句不再管的话。实际能不管吗?说终归是说,做有又是另外一码事。如果这属于个人的事情,爱怎么凭自己主观臆断,没人干涉。公司的事情就由不得清泰与耿康耍个性,玩脾气,不然最后尴尬与被动的将会是任中公司。

    拿人钱财,替人消灾。两个病人还在医院躺着,康复治疗的效果如何,有何需求还得必须跟踪关注,再说还有那位一点要求没提的陈经理父亲。

    做人做事不能谁老实就欺负谁,相反清泰的风格,谁老实,天平架上的砝码就偏向谁,对得起良心,显现出人性(人之初,性本善)。

    话既然说出去了,大男人一个唾沫一个钉,面子始终是不能丢的。清泰与耿康两人在一起商量了一下如何处理?

    “泰总啊,特马特,这事真完全撂下不管,怕也不那么合适,最后给对方留下借口,说我们公司不关心、不负责。”

    耿康有点担心以后扯皮更麻烦,率先开口提出了自己的看法。

    “我也在思考这个问题,从另一角度说,陈经理的父亲至今还没表达自己的诉求,挺老实的人啊!小杨的妈妈借了四千元生活费,他啥也没说!现在恢复情况不明朗,两人伤情又差不多,处理事情得一碗水端平。”

    “你说的,我赞成。陈经理的父亲没表达诉求不等于没诉求,没说不等于傻,再说就算真傻,我们就更应该公平对待啊!问题,我们也不能输了底气和面子,不可能再去医院关心这事,那怎么办?”耿康显得比较矛盾,用无奈的口气说。

    “我倒有个建议,就怕你不同意,觉得不靠谱。”

    “怎么会?你说!”

    “我建议由游明作为联系人去跟踪和联系医院医疗的进展,同时负责联系家属,反馈家属的意愿和诉求。”

    “除了他,也没有更合适的人。只是太年轻了,而且魄力方面差了些。”

    耿康无比担心的说。

    “你不用担心,是年轻了些,不过也不是一无是处。游明首先是科班出身,学法律的本科生,说话办事比较得体,知道轻重。另外,给他交代一些原则,有事及时反馈信息,相信能胜任。再说,给年轻人一些锻炼的机会嘛!”

    清泰从三个方面打消耿康的顾虑。

    在清泰心里,游明小伙子除了有些事情给人有点偏过的溜须拍马的嫌疑,但整体也算不错,而且对自己也是尊重有加,清泰就想找个机会培养一下,给他锻炼。如果胜任,那么从公司角度说作为后备干部培育也不识一件坏事,有机会推荐做个办公室副主任培养,也算不显山不露水的培育一名听自己话的骨干员工。

    一个好汉三个帮,再正直的人不等于没有自己的帮衬,这样安排,可以达到一石二鸟的作用。

    “好吧!那也只能这样。”

    清泰见耿康同意,用微信把游明叫到耿康办公室说道:“游明啊,你来公司也快小两年了,经过我和耿总商量,耿总推荐你去做医院与家属的协调工做,我们两个已经黑脸,不好出面…”清泰仔细交代了每个细节,包括对两家家属得区别对待、注意事项、信息反馈…基本事无巨细,你要把这当成一次锻练机会,为以后的个人发展打下基础。

    不过清泰不经意间,有意把推荐人说成耿康。直观上看,关心游明的人不是自己,只是在交代事情的时候补充了“为以后发展打下基础”。

    人,是多情、善于思考的动物,也是能逆向思维的唯一动物,清泰这样说,相信聪明的游明能揣摩出来真正的推荐人是谁。

    当然,如果游明这点都理解不透,那也没必要培养推荐。

    事实正如清泰所料,游明接下任务,离开不久就给清泰来了一条信息:“感谢领导给这次锻炼机会,大恩不言谢!”

    “孺子可教!”

    清泰暗暗的为游明点了赞。

    游明到了医院不久,及时反馈了伤员康复的情况,保险公司垫付的费用、对方家属的意见,当然附带了陈经理父亲的5000元的借款单,一切都做得那么的恰... -->>
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