第4章 年轻人的选择（四）

    ( )“能否保留番号和架子部队，如果遇到紧急情况，这些部队立刻就能满员。”雷虎尝试着提出对裁军的修改性建议。

    参加这次会议的人不太多，都是光复军里面赫赫有名的老资格。当了军校校长的柯贡禹很少来参加军委会议，这次他出现了。在韦泽还没说话之前，柯贡禹忍不住说话了，“老虎，你觉得这次裁军裁的是军官还是士兵。”

    听完了这话之后，雷虎一愣。胡成和、阮希浩、林家俊、刘沙等人都是一愣，只有沈心、韦昌荣、林阿生等几个原本的大佬才没有露出惊讶的表情。

    雷虎经验丰富，一听这话也有点明白过来了。光复军各种部队最高峰的时候一度达到过800万，后来铁道兵分离出来组成了铁道部，工程兵分离出来组建了建设部。韦泽强行通过了裁撤合并军区的政策，大量地方武装一部分改编成武警，一部分变成了很多需要建立自己武装组织的单位组织。例如黄金、烟草、税务部门。

    现在光复军从290多万裁剪到220万左右，中国常备军数量依旧稳稳占据世界第一的地位。雷虎很快就明白了裁军的目的是要淘汰很大一部分军官，所以军官阶层里面意见很大。各种说法也都出来了。

    “裁军之后咱们的兵力不足。180万陆军够干什么？如果和美国人开战的话，这180万陆军全部扔到美国都不够……”

    “军队现在陆海军加起来才220万，还有很多是后勤部队，多少年都没有遇到过这种局面了……”

    “部队都有光荣的历史，这把部队番号取消了不合适……”

    雷虎是想安抚一下军官阶层，可现在听柯贡禹的说法，韦泽动手的目的还就是针对军官阶层。但是雷虎并不敢完全相信，他把视线从柯贡禹身上挪到了韦泽身上。与会的这些人里面凡是搞军令工作的，都看向韦泽，希望听韦泽的最终解释。那些搞军政或者已经脱离军队的同志，都没有去看韦泽。只是在静静的听。

    “军人是逐渐成长的。士兵们成长为士官，在于他们能够熟练掌握军事技术，能够响应下级指挥员的命令。下级指挥员们则能够对第一线的战局做出判断，以现实战斗级别的指挥任务。中级指挥员对战斗级别的作战进行设计与讨论。高级指挥官们则负责起军队建设的实际执行层面的工作。最高级的军委则是设计出军队建设的思路来。”韦泽先来了一通理论讲述，在座的军委成员也基本都能听明白。

    甚至不用韦泽继续讲，雷虎已经大概能猜出些韦泽想说的话。胡成和这种则是感觉到一种相当的危机感。军委负责军队建设思路，而胡成和所做的工作很大一部分都是执行军队建设而已，真正的思路贡献上，他的建树非常有限。以前提出思路的是韦泽，执行的是韦昌荣这些作训部门，训练军官和实现部队营运的则是柯贡禹的教导旅。那些指挥官们其实只管指挥。

    韦泽继续讲道：“咱们部队的装备和训练这么多年来发生了巨大的变化，所以有一部分中高级的同志这么多年之后已经不太可能承担起军队建设的工作。在这个时候，让更年轻的同志们承担起工作，并且根据现在的需要所见军队规模，让我们的伟大军队变得更具作战效率，就需要一个调整。裁军就是这次调整看起来的外部表现，内在的表现会更复杂。”

    四个人里面就要裁掉一个，这内在的东西能不复杂么。单纯裁减部队很容易，降低征兵数量的同时正常退役，两三年之后这几十万人就裁掉。军官们可是一个萝卜一个坑，级别越高，岗位越少。对那些服役超过20年的军长、师长，动员他们主动退役哪里有那么容易。

    祁睿中尉的级别距离这个层面远着呢，所有愿意前去北美的人员先被送去沈阳接受北方战争的培训，顺道体会一下北方的气候，至少在计划里面是这样安排。

    可祁睿中尉、李少康中尉在沈阳集训地屁股都没坐热，就被告知立刻准备去北美。到了沈阳的第三天，十几个学员先被送上前往海参崴的火车。下了火车之后点名，第二天就和几十名学员一起被塞进了一艘前往北美的大型货轮。这可把这两位年轻军人给折腾惨了，10月初的沈阳与海参崴可一点都不暖和。他们的包袱里面只有短袖夏装和长袖秋装，剩下的就是一床军用被子。这几天两位年轻人深刻体会到了什么叫做北方。

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