第132章 国企改革方向研讨会正式开始

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    作为一个重生者，

    陈勇士知道未来发展的趋势，

    那当下这些人可能受到时代的局限性，

    并没有那么开阔的眼界和前瞻性的思想，

    所以陈勇决定把自己的想法，

    大胆的说出来。

    只有说出来，

    让人家知道了才有可能进一步的推进下去。

    不然的话人家连这个想法都没有，

    你怎么再进一步去推进呢？

    所以说要比不说要好上很多。

    正在陈勇坐在角落里，思考相关对策的时候，

    郑茂盛带着一众衙门的工作人员，

    走进了会议室。

    在大家热烈的掌声中，

    陈勇才从自己的思考中，被拉回到会议室。

    郑茂盛简单说了一下，

    组织大家开这个会的背景，

    同时也回顾了东海市在改革开放之后，取得的一些成绩。

    当然还有一些不足的地方。

    特别提到了今年年初上海第二纺织机械厂，

    实施的全员综合承包改革。

    这次大胆的一个尝试，

    通过紧紧抓住深化企业改革、推行科技兴厂、加强企业管理三个环节，

    成功促进了企业经营机制的转换，显着增强了企业的内在活力。

    目前在生产总值、利润、上缴的税率，

    职工的人均收入等各项指标，

    都取得了一个长足的增长。

    是一个值得大家学习借鉴的榜样，

    国企虽然在东海市的发展中，起到了不可磨灭的贡献，

    在过去这些年改革中取得了一定成效，

    但是现在也出现了各种问题。

    随后又提到了东海都市报头版头条的报道，

    沈卫东听到之后，心里就咯噔一下，

    汗瞬间都冒了出来，

    打湿了他的后背。

    有的看过早上报纸的人，

    则一脸幸灾乐祸的下意识的看向了他。

    郑茂盛拍了拍桌子，

    把大家的注意力重新集中到他身上，

    继续说道：

    “食品厂的工人为什么会罢工？如果他们的收入很稳定，生活条件又很好，他们还会罢工吗？很显然是不会的，这件事要给大家敲响警钟，作为企业领导要时刻保持警惕。”

    “我们东海市的国企改革该朝着哪个方向去改，存在的一些问题又该如何去解决？”

    “那不妨让我们听听，食品厂员工罢工的的主角，东海食品厂的厂长沈卫东说说，他接下来有哪些举措？”

    “能够改变东海食品厂目前的现状，让广大的东海食品厂的员工有工作上有钱拿，有对美好生活有个盼头。”

    沈卫东自从他的秘书告诉，员工罢工的事登报之后。

    他脑子都是乱的。

    他找了东海都市报的社长郭洪，

    看有没有什么补救的办法。

    还被郭洪给教育了一番。

    心中的烦闷可想而知，

    随后他又要来参加，

    衙门举办的国企改革方向的研讨会。

    他一直在想着如何面对领导的责问。

    想着如何把这个责任给推卸出去。

    根本就没有想如何改变食品厂目前的现状，

    现在冷不丁的郑市长把他们食品厂的事，给抖了出来。

    而且是作为一个反面的典型，

    虽然没有直接批评他。

    但是让他说出改革的具体的措施。

    如何带领食品厂走出现在的困境走向正轨。

    可现在他满脑子都是空空的，空空如也的空空。

    他如果知道该如何做，该如何应对？他早就去做了。

    所以当会场的目光都聚焦在他身上的时候，

    他慌了，他紧张了，他不知所措了。