简历中的数字使用艺术

    在校学生没什么可写，结果罗列起了自己上过的课程，看到这种情形，你先不要发笑，因为搞不好你也犯有同样的错误哦！别看很多人已经工作有些年了，可是做起来，一样会理不清头绪，没法用清晰的语言证明自己。

    对于不少工作三四年的职场人来说，他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统，“工作经历”一栏一不小心就变成了“岗位描述”、“工作职责”。他会向我们解释那份工作是做什么的，却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。

    比如这份简历:

    简历标题:张某某应聘人力资源职位

    简历正文:

    2011/01-现在人力资源主管

    工作地点:宁波市

    工作职责和业绩:主要是负责酒店的招聘考核、人事培训、质检，协调酒店各个部门之间的关系。

    xx/11-xx/12大堂副理

    工作地点:义乌市

    工作职责和业绩:处理酒店的投诉，保持与客户之间的良好关系，协调员工之间、酒店部门之间的关系，所做出的工作一致得到客户的好评。

    像这份简历就是这样，应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的，然后解释了一下酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！

    如果大家都这么做，那么简历就会陷入这样一种怪圈:越是工作零零碎碎的人，越有东西可写；越是专业人才，写出来的内容越单一。所以有经验的hr就知道，有些人的“工作经历”看上去挺丰富的，实际上形同打杂。

    关键点:

    工作内容杂而不精，只会让人怀疑你是否一直在打杂。

    我们再来看这一份简历:

    工作经历:

    北京**印刷有限公司印务 2011。7-2011。5 北京

    ?协助整理印前标准化图文信息的管理流程，并获得公司好评。

    ?深刻理解印刷品印刷工作相关模式，以及如何处理与印刷成本间关系。

    北京****房地产开发有限公司物业管理分公司实习 xx。6-xx。9 北京

    ?参与公司业务网站创建设计，负责网站各功能协调安排

    ?协助财务账目管理

    lg电子集团(中国)兼职 xx。1-xx。6 北京

    ?提供cdma手机游戏系统设计改进方案

    ?移动电话销售业务

    是不是看后依然不知道这位应聘者有多好，或者多不好？虽然简历上也有“获得公司好评”、“深刻理解”这些字眼，但是基本上属于套话，很难打动人。这就是语言笼统的结果。

    我之所以不建议大家在简历上写“”，也是因为这部分内容不好把握，一不小心就会变成套话连篇。什么叫“积极主动”？什么叫“吃苦耐劳”？什么叫“富有团队精神”？这些东西都是没法量化，没法证明给人看的。一个hr一天通常要“扫”几十份简历，这种话还看得少吗？与其写一大堆这种套话，还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢！

    就像应届毕业生写课程一样，你可以写诸如“”一类的东西，但是必须加以说明，说明你做了哪些具体的东西，做得怎么样，把它们尽可能地量化，这样它才能转化成“工作经历”。平时工作比较细心的人就知道，、报表等也是如此，越精确越能反映事实真相，也越有利于领导或客户与你沟通。

    关键点:

    汇报工作时也要尽量量化，这样才能让领导了解准确情况，以便及时发现问题、调整计划。

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