简历中的数字使用艺术

>     像这份就写得“有血有肉”:

    工作经验:

    2011/8--至今:北京****文化交流中心策划部编辑

    负责单位分配的各项策划项目，写出方案流程并负责后期实施，先后参与“2011**杯残疾人轮椅大赛”、“指优创业—残疾人速录培训活动”、“红旗飘飘—迎国庆大型系列演出”等6场大型活动，设计流程方案并制作活动所需的各种文案、表格；

    其中，“优秀残疾人企业家表彰大会”和“新农村建设十大领军人物表彰大会”两场活动受到广泛好评，独立撰写的个人专访那发表在**月刊上，并被30多家媒体转载；

    与“关心下一代”工作委员会合作，策划成立大爱**基金，负责申请、发起并组织活动的进行；

    完成领导分配的其他工作，如协助其他部门做活动预算，协助市场专员开展活动，联系招商活动。

    其实，他还可以再细化一下，比如说这个基金会规模有多大，做过哪些事情，协助市场专员开展活动一事做得怎么样，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰这样一来，一个勤奋、优秀的员工形象就呼之欲出了。

    怎么样，现在知道“工作经验”(或叫“工作经历”)这一部分应该怎么写了吧？简历之所以简洁但不简单，就在于量化，可以用数字证明你自己！聪明的人做起简历来，能够像设计邮票一样，在方寸之间展示出万千气象。

    如果平时不注意这个问题，那就不止是求职不利那么简单了，工作后还会遇到很多困难。像有些员工做简历时表达笼统，那他入职以后也会带有这种习惯，比如说你问他某件事情做得怎么样了。他会回答说:“做了。”你追问道:“那做多少了？”他会说:“做一部分了。”总之，你永远得不到准确的答案，更不用说等他主动汇报、积极解决问题了。

    关键点:

    说话笼统的人难免讨人嫌，会让人觉得跟他说话像是在挤牙膏，挤一下，出来一点。

    如果你平时犯有这样的毛病，那么尽快更改，否则别怪领导喜欢找你的“茬”，也别怪别人升职升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你终于也熬到中层管理干部的时候，也会对这种人深恶痛绝。现在回头想想“简历看能力”这句话，是不是觉得很有道理呢？

    思考题:

    仔细看看这份简历，你觉得它可以从哪些地方加以改进:

    工作经验:

    xx/10--2011/8:北京市东方**公司(50-150人)

    所属行业:文字媒体/出版

    市场部市场/营销/拓展经理

    参与选题策划、组稿，联络版权、组织书稿的翻译校审，营销推广以及媒介发布、对外合作等工作。

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    xx/8--xx/9:乌鲁*****北京分公司(500人以上)

    所属行业:快速消费品(食品，饮料，化妆品)

    市场部市场/营销/拓展主管

    负责相关的生活及消费类资讯的收集与整理工作，与家乐福等北京客户的沟通联络事宜，参加展览展示活动等营销推广活动，及时做好与媒体、商家及相关机构的接洽维护等工作。

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    xx/7--xx/8:新疆**出版社(50-150人)

    所属行业:文字媒体/出版

    编辑部助理编辑

    根据单位整体战略目标，协助搜集分析图书市场的各种反馈和需求，参与选题策划、组稿、编辑加工及宣传活动等。