第十四章 合伙人

特征，继续解说：“那我得告诉大家一个好消息，我们公司提供食宿，吃饭有阿姨煮，保证色香味俱全，住宿就在别墅里，和工作环境无缝对接。”

    不少人眼前一亮，希望听到更详细的讯息。

    可盛世文却转头不再在这一优势上做功夫：“我觉得提供优越的食宿条件是每个公司都必须做到的，但是真正为员工着想的好公司肯定不止如此，各位有谁可以告诉我，真正关心员工的企业应该做到哪一点？”

    众人左右观望片刻，还是那三位外向性格的同学举手说出自己的答案。

    “我觉得是薪资吧，毕竟时代不一样了，越能赚钱越好。”

    一个男生间接说出了自己的目标：“我认为是培养员工的能力，因为在学校里面学习的东西很多都跟不上时代，所以我希望能得到一个学习新知识的机会。”

    “我也觉得学习新技术最重要。”

    到后来学习新知识、新技术几乎成了标准答案。

    盛世文罢手止住趋势：“大家都说得很好，学习的确很重要，人的一生都在学习，只有学习才可以使人不断进步。”

    “但是……”他环视四周：“在我心目中，这些都是虚的，你就算是成为编程大咖，绘画大师，老板最多会给加一加工资，你仍然是被压榨的对象。”

    “当然，你可以跳槽，或者出去自己做项目，成败暂且两论，独立出去创建公司既要掌握高超的技术，又要八面玲珑地跟合作者、下属打交道，累不累？”

    学生们都没想到盛世文会这么说，就连余文乐与稻田寺平都从沙发上惊坐而起。

    搞不清楚状况的人仅仅只有陈凯、李心怡。

    看他们茫然的小眼神，盛世文不禁扶额。

    “我虽然小，但是我还是很清楚的，本来站在我现在这个位置上，是不该给应聘者说这些的，但是你们早晚会明白，因为今天站在这里的人以后肯定能独当一面。”

    “在我们公司待过之后，肯定有人还是要去自主创业，不是我们留不住人，相反，是由于我们太先进，在中国的同行业中绝无仅有。”盛世文自信地笑起来：“在我们这儿领略了先进的技术，高效的创作流程，出去单干绝对能傲视群雄！”

    “可我呢，绝对不喜欢让好不容易培养出来的人才流失掉，所有老板都是如此，如果你们以后做老板，也会如此。”

    “可惜，到时候又是思想更加解放的一代人，你拿什么去留他呢？给他找个女朋友？”盛世文适时开了个小玩笑，马上又把话题调回去：“在电子软件这种技术密集型产业，创业不再是几个人的事，它需要庞大而协调的团队共同努力，如果只图发点小财，也就罢了，可惜……”

    “可惜我想要一直保持中国第一，乃至去竞争一下全世界同行业的头把交椅。因此，我决定向一家公司学习，那是一个美国公司，名字叫做高盛。”盛世文问道：“你们有人知道高盛这家公司吗？”

    有两个人举手，余文乐与徐墨函。

    余文乐语气中暗含兴奋，道：“你想要用高盛的合伙人制度吗？”

    合伙人三个字一出，连不了解情况的人都能据此脑补出很多东西。

    盛世文点点头，对众人解释道：“对，在我的规划中，公司的渠道主要分为四个层次，职员—经理—合伙人。”

    “合伙人有权购买一定份额的股权，参与公司决策，有权利独领项目。”

    众人大哗，跃跃欲试。

    盛世文见激励的目的达到，开始宣布应聘选拔条件。