第一百十五章招工和培训

    眼看录像店那边的房子马上造好了，徐东灿每天留下郑煜峰和李小明，同时叫上姐姐，大家一起商量那边的装修和员工招聘事宜。

    姐姐调去小吃店后，绝味美食这边就交给他们两个了。徐源泓

    现在他们一个负责生产，一人负责销售，各司其责。

    运输和材料采购，划到李小明手下，他决定在那边弄一间仓库，归郑煜峰管理。

    这样一来，绝味美食的整条产业，就完全对接好了，不用担心出现漏洞。

    接下来郑煜峰的压力会比李小明大，毕竟分店越来越多，管理难度就会变大。

    而李小明这边，就像一家食品厂，只要几个工序不出差错，就不用担心有问题。

    把姐姐也叫过来，是因为她以后要帮自己管理财务，最好能熟悉整家公司的每个部门。

    而且经过几个月的打磨，她的眼界和见识，也明显在提高。

    既然是自己人，帮自己查漏补缺，也是应该的。

    “现在大家都忙，招聘和培训的事，你自己为什么不干？”徐东芳却见不得弟弟变得无所事事，所以说话非常不客气。

    倒不是对他有意见，主要是觉得公司是他的，应该花些时间到处看看。

    虽然现在招的人，大多可以信任。

    问题是作为老板，必须勤勉才行，远没到可以当甩手掌柜的地步。

    “我肯定不可能参与具体的工作。”徐东灿其实能猜到姐姐的心思，却不认可这个观点。“公司想发展壮大，必须有新的项目加进来，所以我的主要工作，是给公司指方向。”

    这话一半是想偷懒，另一半确实是觉得没必要。

    现在他的主要精力，其实还是在拓宽人脉上，毕竟公司发展到一定阶段，有数不清的应酬。

    提前跟一些人搞好关系，后面就会事半功倍。

    “那你就专门弄一个人来负责这一块。”徐东芳说不过弟弟，只好转换思路。“现在我们已经有十多个人了，等那家分店开张，李小明搬到那边，很快就会超过二十个人了，这个人不能省。”

    每家企业都会设置办公室主任，干一些上传下达的工作。

    这样一来，就算弟弟有事离开，也有个人可以指望。

    “行。”徐东灿想了想，觉得可以考虑。“接下来我招人的时候，看看能不能碰到一个合适的。”

    在他想来，办公室主任最主要的工作，就是跑腿。

    真正的管理工作，其实由自己兼管。

    如果碰到真的能力出色的人，把自己一部分权力下放给他，也不是不可以。

    最后决定招五个人，一人进办公室，两人放在绝味美食，另两人则划到李小明手下。

    到时张鸣洋会成为新店的店长，郑煜峰继续带一个人，争取把他培养成店长。

    也就是说，这五个人里，有两个必须足够优秀。

    招聘通知贴出去后，第二天就有人来找徐东灿面试。

    让他意外的是，应聘中碰到了一个熟人，他叫徐源泓，原来是妹妹的数学老师，他去接妹妹时，遇到过两次。

    因为同姓，印象比较... -->>
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